醫師納入勞基法 柯文哲：完全照勞基法百分百有問題

[chunchang]

林靖堂

2015年 01月 27日 14:55




記者林靖堂／台北報導

醫師勞動條件改革小組與民間團體指出，目前台灣醫師工時動輒「破百」，但衛福部的醫院評鑑對於醫院根本毫無拘束力；再者，奇美醫院醫師蔡伯羌則成為第一起醫師判定過勞職災個案。對此，柯文哲今（27）日表示，醫師需要一定程度的保障，但完全按照《勞基法》運作，百分之百有問題。

醫師勞動條件改革小組今日召開記者會，呼籲讓醫師工時納入《勞基法》。醫勞小組住院醫師陳宥任指出，在台灣，目前醫師工時動輒就是90、100小時，而衛福部口中的「醫院評鑑」對於醫院毫無拘束力，讓年輕的醫師，難以接受這樣惡劣的勞動條件，疲累所導致的醫療疏失，更恐對病人造成不利。

再者，奇美醫院住院醫師蔡伯羌，幾年前因為心肌梗塞職災倒下，目前人失憶，生活需倚賴家人協助才能自理，今天也與太太出席記者會，直言少了勞基法的保障，不僅讓醫生面臨高職災風險，被醫院解雇後的求償也面臨重重障礙。

對此，柯文哲指出「這很難回答」，他認為醫師工作保障一定要，但百分之百適用勞基法在醫療上有困難，特別是急重症醫學，只是若連續工作36小時沒睡覺也不對。

柯文哲說，美國有住院醫師工時限制法，但該法從發布到實施，中間隔了10幾年，代表連在美國實施都有困難。

他也說，但既然美國對於醫師工時限制的辦法，這就是台灣可以考慮的目標，至於如何做再請衛福部斟酌。

[auricle]

健保署表示 :看吧 ,你們醫師自己都喜歡賺錢 ,被凹是應該的 .

[min]

被操死是應該的？！

[vsdog]

我完全理解柯P在說什麼
因為最近醫院正在經歷"專科護理師完全照勞基法"
而衍生許多問題

我可以告訴各位
人力不足時
醫院還是不會關床的!
勞基法下超時就是罰錢!
自願加班都不行!

勞基法只有在人力充足時
才是好法
現在內外婦兒人力已不足
又要搞勞基法縮短工時
那必是雪上加霜!

問題的根本還是健保給付
健保給付改善
人力回流後
才是全面勞基法的時機!
現階段最多就是住院醫師納入勞基法
讓他們順利成長

[鳴人]

1. 住院醫師進勞基法
2. 主治醫師要推翻羊頭訂的規矩(單純僱傭關係) , 但也不能沿用舊的辦法,要重新定義合作模式和定型契約

[gscdrsurgery]

我不懂
醫院開那麼多間 診所開那麼長時間
然後大家拼命提供服務量 然後點值打折
隨便他玩 通通在做廉價勞工
就算醫師護理師多充足 也不夠用
根本上
就不限制民眾就診次數也不分級轉診
再怎麼樣也是無解

[superdog]

等待（健保給付改善）? 聽起來有點像 (三民主義統一中國）

戰士授田證在手，好歹加減給退輔會養。。賤鴇底下大概就是慰安永遠沒有賠償。

[scct]

不敢納入勞基法 是對醫院好 讓醫院省錢
另外對受雇著來說 不願納入勞基法是雇主的問題無關健保給付
健保給付是雇主的事 關受雇者什麼事啊

[auricle]

有總額在就不可能把醫師納入勞基法 .

[scct]

總額也是雇主的事 除非你是雇主

[superdog]

柯文哲
腳踏車環島記
後記：

讓腳決定：
位能動能互換的公式，前面已經提及。距離不是問題，高度才是問題。我也發現用眼睛決定變速器之使用，遠不如讓腳決定來得實際。因為是上坡還是下坡？踩下去腳就知道了，眼睛卻往往分辨不出。我自己當主管，也常常問第一線基層工作人員：「你認為要如何處理比較好？」第一線工作人員提出的方法，絕大多數的情況是比後方坐辦公室的人憑空想像的方法更加實際。

(挖鼻孔)

[scct]

嘿嘿 ?? 久了 習以為常 很多受雇者都自以為是醫院老闆
但醫院老闆可從來不自認是受雇者

[image]

等待（健保給付改善）? 聽起來有點像 (三民主義統一中國）

戰士授田證在手，好歹加減給退輔會養。。賤鴇底下大概就是慰安永遠沒有賠償。

不然要怎麼辦?

自己去跟中共要土地?

[jeffery]

我不懂
醫院開那麼多間 診所開那麼長時間
然後大家拼命提供服務量 然後點值打折
隨便他玩 通通在做廉價勞工
就算醫師護理師多充足 也不夠用
根本上
就不限制民眾就診次數也不分級轉診
再怎麼樣也是無解

+1

[image]

不敢納入勞基法 是對醫院好 讓醫院省錢
另外對受雇著來說 不願納入勞基法是雇主的問題無關健保給付
健保給付是雇主的事 關受雇者什麼事啊

薪水也是雇主的事

納入勞基法 主治月薪八萬十萬 好不好?

不好?找中中好了

醫美也容納不了四萬名醫師

[scct]

薪水當然是雇主的事
若是雇主這麼厲害 就不會有工廠倒閉的問題
若是大家那麼怕雇主 那麼讓雇主予取予求也是應該的
勸勸老闆直接給受雇醫生22k 就行
賺多多 健保也省多多 健保費也少多多
反正他們很怕你降薪 或引進中中

[newshine]

不然立個新法
叫做
勞動醫師基準法
簡稱勞醫法
(挖鼻孔) (爽)

[scct]

權益是靠自己爭取
前怕狼來後怕虎
就什麼也不用說
想想若你是老闆你會無緣無故割自己的肉給員工

[lupin]

這個問題的答案從主治醫師與醫院經營者的角度來看，和從實習醫師以及住院醫師的角度來看是相反的。在ABUSE後進時，忘了自己曾被ABUSE過，或是因為自己被ABUSE過所以媳婦熬成婆了，這些想法都是扭曲而不人道的。

[image]

薪水當然是雇主的事
若是雇主這麼厲害 就不會有工廠倒閉的問題
若是大家那麼怕雇主 那麼讓雇主予取予求也是應該的
勸勸老闆直接給受雇醫生22k 就行
賺多多 健保也省多多 健保費也少多多
反正他們很怕你降薪 或引進中中

怕的不是雇主 是國家機器的力量

你當真認為十萬是不可能的?十萬會找不到人當符合勞基法工時的醫師嗎?

[image]

這個問題的答案從主治醫師與醫院經營者的角度來看，和從實習醫師以及住院醫師的角度來看是相反的。在ABUSE後進時，忘了自己曾被ABUSE過，或是因為自己被ABUSE過所以媳婦熬成婆了，這些想法都是扭曲而不人道的。

從健保局從公衛人的觀點來看

勞基法的配套就是月薪十萬 醫師增加到六萬人...如何?

[scct]

那就是說還賺太多
之前鐵路局員工罷駛 罷工就是鐵路局給太少才會有此運動
嘿嘿 醫師現在還是賺太多

[scct]

就像小孩子玩小皮球一樣
把皮球放在地上一直壓 壓到不能再壓 即將反彈之後再放鬆一點就是底限
這就是為政之藝術
嘿嘿 由以上可見小皮球還可以壓

[scct]

給 lupin
若主治醫師一個月薪水5萬 那還會有
主治醫師與醫院經營者的角度
恐怕只有醫院經營者的角度
實習醫師以及住院醫師 主治醫師的角度

[gucci37]

柯 P 連公務員都可以搞成沒有加班費的責任制，

他這樣說，已經算是客氣了。

不過，醫生應受勞基法保障是天經地義之事。

蘇理事長不是說了嗎，太累會作出錯誤的決策，

這是保障醫、病雙方之事。

[scct]

當選前是加分
當選後 開始做事
是扣分的開始

[lupin]

給 lupin
若主治醫師一個月薪水5萬 那還會有
主治醫師與醫院經營者的角度
恐怕只有醫院經營者的角度
實習醫師以及住院醫師 主治醫師的角度

趕快給月薪五萬，到時候實習醫師以及住院醫師 主治醫師都跑光了，你說薪水不會反轉嗎？
有所擔心有軟肋 ，還沒開始就已經輸了。
月薪五萬，那些大老的陸陸波波，會來領嗎？ (挖鼻孔)

[hsu]

這個問題的答案從主治醫師與醫院經營者的角度來看，和從實習醫師以及住院醫師的角度來看是相反的。在ABUSE後進時，忘了自己曾被ABUSE過，或是因為自己被ABUSE過所以媳婦熬成婆了，這些想法都是扭曲而不人道的。

從健保局從公衛人的觀點來看

勞基法的配套就是月薪十萬 醫師增加到六萬人...如何?

如果符合勞基法工時規範
醫師月薪十萬應該會有人做
因為現在很多醫師就已經是領這薪水了
如果付出與所得不成比例
還會有很多人要當醫師嗎？

[gucci37]

醫師限制工時後，有法律保障，

醫師人數需求應會增加，

如此，整體薪資應會上昇才對啊？

一時要引進外國醫師也沒那麼容易。

[mowball]

這個問題的答案從主治醫師與醫院經營者的角度來看，和從實習醫師以及住院醫師的角度來看是相反的。在ABUSE後進時，忘了自己曾被ABUSE過，或是因為自己被ABUSE過所以媳婦熬成婆了，這些想法都是扭曲而不人道的。

從健保局從公衛人的觀點來看

勞基法的配套就是月薪十萬 醫師增加到六萬人...如何?

月薪十萬就做10萬的事
如果醫院想凹
以醫師這麼聰明
完全依照勞基法
一定可以告到醫院脫褲子