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2014年12月25日13:54
銓敘部今向考試院會報告，對於在公立醫療機構服務的住院醫師及依《醫事人員人事條例》銓審有案的醫師及其他醫事人員等，因其具公務員身份，如納入《勞動基準法》保障，涉及公務人事體制重大變革，仍不應納入《勞基法》的適用範圍。對此，考試院秘書長李繼玄中午轉述，住院醫師要不要納入《勞基法》，考試院過去的政策認為不要，但不少考委認為醫師辛苦、超時工作，儘管沒有明講要納入《勞基法》，給他們保障，但普遍認為「不能一直懸而未決」。
在考試院會討論過後，據轉述，銓敘部長張哲琛表示，此案仍需審慎考量，近期內會與衛福部和勞動部等部會進一步討論，研究解套方式。
銓敘部報告提到，勞動部和衛福部前陣子已取得共識，擬採分階段將醫師納入《勞基法》，並以住院醫師為初期目標。報告說，具公務人員身份的公立醫療機構醫師共計有4000多人，除依《聘用人員聘用條例》聘用的住院醫師外，還包含《醫事條例》施行前依技術人員任用條例審定有案的留用住院醫師，以及依醫師條例銓敘審定有案的「師級」醫師。
銓敘部憂心若將公立醫院住院醫師納入《勞基法》，從法制、政策、權益和管理面都不適合。且若公立住院醫師適用《勞基法》後，其休假或加班費等勞動條件均將較同一醫療機構內其他醫事人員或公務人員更為優渥，恐引發爭議，此外，退休金也恐將驟增，影響公立醫院人力配置與人事成本，甚至增加政府財政負擔。（王家俊／台北報導）
公立住院醫師納勞基法 試院研擬解套
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