住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
【聯合報╱記者鄭涵文╱即時報導】
2014.12.17 07:12 pm
今天下午衛生福利部召開「住院醫師納入勞動基準法評估會議」，但討論兩個多小時仍無結論，但衛福部政務次長林奏延說，受雇醫師是勞工，權益應受保障，最終應納入勞基法，是會議的共識。
衛福部醫事司長王宗曦提出「住院醫師納入勞基法時程規畫草案」，預定2023年將住院醫師納入勞基法，但是勞動部代表希望在五年內執行。
醫勞盟、醫師勞動條件改革小組及醫改會認為，受雇醫師就是醫院勞工，傾向住院醫師直接進入勞基法，再和資方協商工時；醫院協會則認為，應等配套措施完備再納入勞基法，但勞動檢查應由衛福部執行。
嘉義市陽明醫院院長謝景祥則說，要改善台灣醫師的勞動狀況，改變民眾就醫習慣是關鍵，健保署和衛福部責無旁貸，增加人力緩不濟急。
住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
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Re: 住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
所以是要開放波波和陸陸嗎TCL 寫:住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
【聯合報╱記者鄭涵文╱即時報導】
2014.12.17 07:12 pm
今天下午衛生福利部召開「住院醫師納入勞動基準法評估會議」，但討論兩個多小時仍無結論，但衛福部政務次長林奏延說，受雇醫師是勞工，權益應受保障，最終應納入勞基法，是會議的共識。
衛福部醫事司長王宗曦提出「住院醫師納入勞基法時程規畫草案」，預定2023年將住院醫師納入勞基法，但是勞動部代表希望在五年內執行。
醫勞盟、醫師勞動條件改革小組及醫改會認為，受雇醫師就是醫院勞工，傾向住院醫師直接進入勞基法，再和資方協商工時；醫院協會則認為，應等配套措施完備再納入勞基法，但勞動檢查應由衛福部執行。
嘉義市陽明醫院院長謝景祥則說，要改善台灣醫師的勞動狀況，改變民眾就醫習慣是關鍵，健保署和衛福部責無旁貸，增加人力緩不濟急。
(咦)
Re: 住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
他的意思應該是不要開放newshine 寫:所以是要開放波波和陸陸嗎TCL 寫:住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
【聯合報╱記者鄭涵文╱即時報導】
2014.12.17 07:12 pm
嘉義市陽明醫院院長謝景祥則說，要改善台灣醫師的勞動狀況，改變民眾就醫習慣是關鍵，健保署和衛福部責無旁貸，增加人力緩不濟急。
(咦)
開放緩不濟急 (美化的說法)
改變民眾就醫習慣才有用
這是事實
醫療體系的財源被鎖死 → 衝服務量只會更慘 → 補人力當然沒有意義
補人只是內耗而已
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auricle
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Re: 住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
醫師納入勞基法講過很多次, 也經過很多年, 我認為關鍵是在醫院經營者的態度.
以下是我以前po過的文.
所有勞工 兩年內納入勞基法
【經濟日報╱記者郭玫君／台北報導】 2007.11.29 03:56 am
行政院勞委會昨（28）日公告擴大勞基法適用對象，納入公部門五業的臨時員工6萬9,000多人，預估政府為每人每年要多支出6,338元。勞委會主委盧天麟表示，適用對象還要繼續擴大，預計98年底前，讓工商業團體和農民團體等31萬名勞工也適用勞基法。
勞委會勞動條件處處長藍福良表示，公部門臨時人員兩年前就已適用勞退條例提撥6%規定，納入勞基法後這項權利不變，但對其他未來計畫被納入的勞工，這是新增的福利，卻會增加雇主的負擔。
盧天麟表示，他的目標是在98年底將所有勞工納入勞基法保障，目前勞委會已與工商團體達成初步協議，工商團體所屬的2.5萬勞工權益將於明年初定案。
公部門臨時人員納入勞基法後，勞基法保障勞工人數將達636萬，納入勞基法受雇勞工比率將達94%，不適用勞基法的受僱勞工還有約31萬多人。
工商團體之後，下一階段將納入勞基法的成員是已完成財團法人登記的私立幼稚園教職員、自由職業團體、社會團體、農民團體與其他行業。
家事照護員工是其他行業中的最大族群，一旦納入，表示家庭聘僱作為幫傭與看護工的外勞也會適用勞基法，家庭雇主負擔可能大幅增加，官員承認，要推動到這一步恐怕還有很高的爭議。
勞委會指出，公部門五業的臨時員工明年元旦正式納入勞基法。公部門五業包含公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業。
【2007/11/29 經濟日報】@ http://udn.com/
..................................................................................... 中時報導較詳細:
受雇醫師公會人員98年4月實施
受雇醫,牙,中醫,藥, 營養師98年12月實施
以下是我以前po過的文.
所有勞工 兩年內納入勞基法
【經濟日報╱記者郭玫君／台北報導】 2007.11.29 03:56 am
行政院勞委會昨（28）日公告擴大勞基法適用對象，納入公部門五業的臨時員工6萬9,000多人，預估政府為每人每年要多支出6,338元。勞委會主委盧天麟表示，適用對象還要繼續擴大，預計98年底前，讓工商業團體和農民團體等31萬名勞工也適用勞基法。
勞委會勞動條件處處長藍福良表示，公部門臨時人員兩年前就已適用勞退條例提撥6%規定，納入勞基法後這項權利不變，但對其他未來計畫被納入的勞工，這是新增的福利，卻會增加雇主的負擔。
盧天麟表示，他的目標是在98年底將所有勞工納入勞基法保障，目前勞委會已與工商團體達成初步協議，工商團體所屬的2.5萬勞工權益將於明年初定案。
公部門臨時人員納入勞基法後，勞基法保障勞工人數將達636萬，納入勞基法受雇勞工比率將達94%，不適用勞基法的受僱勞工還有約31萬多人。
工商團體之後，下一階段將納入勞基法的成員是已完成財團法人登記的私立幼稚園教職員、自由職業團體、社會團體、農民團體與其他行業。
家事照護員工是其他行業中的最大族群，一旦納入，表示家庭聘僱作為幫傭與看護工的外勞也會適用勞基法，家庭雇主負擔可能大幅增加，官員承認，要推動到這一步恐怕還有很高的爭議。
勞委會指出，公部門五業的臨時員工明年元旦正式納入勞基法。公部門五業包含公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業。
【2007/11/29 經濟日報】@ http://udn.com/
..................................................................................... 中時報導較詳細:
受雇醫師公會人員98年4月實施
受雇醫,牙,中醫,藥, 營養師98年12月實施
沒有公義就沒有是非
Re: 住院醫師納勞基法已有共識但時程再研議
(嘆息)TCL 寫:醫師納入勞基法講過很多次, 也經過很多年, 我認為關鍵是在醫院經營者的態度.
其實個人倒覺得重點在醫師(勞工)的態度
經營者就是在商言商
1. 想辦法左右政府決策，實施對經營者有利的制度，當然，這是個投資，有成本。
2. 在同樣制度下尋求最低成本和最高報酬。
勞工沒有特別施力的情況下，就是會這樣走，
所以重點恐怕是在醫師(勞工)的態度
無法等待對方的態度轉變。
勞工也必須努力(這也是個投資)，去推動政策。
眼前比較大的問題是
1. 醫師人數少，推動政策頗吃力。
2. 醫師對許多人來說是高階勞工，不易誘發民眾之同理心，民眾不願幫助醫師推動政策。
(嘆息)
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kosun0127
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- 註冊時間: 週二 2月 25, 2014 6:56 pm
